Новая редакция Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой внесен ряд изменений, касающихся трудовых взаимоотношений граждан страны с нанимателями, вступает в силу 28 января.
Как повлияют данные изменения на трудовые взаимоотношения и рост благосостояния жителей страны?
Изменений достаточно много, некоторые из них:
1. предоставлено право нанимателю при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы;
2. закреплена такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично на будущий период стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
3. вводится новый вид временного перевода, на другую работу, а также к другому нанимателю на срок до 6 месяцев с письменного согласия работника с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней;
4. в приказе организации или ином документе не должна использоваться подпись «и.о.» или «врио»!!! Подписывать документы замещающий должен по своей должности!!!;
5. дано определение понятиям «совмещение», «расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Так, выполнение работником в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией), дополнительной работы:
— по другой вакантной должности (профессии) является совмещением. Таким образом, в данном случае обязательным условием является наличие вакансии в штатном расписании. При этом должность (профессия), по которой устанавливается совмещение, должна быть отличной от той, по которой трудится работник;
— по такой же вакантной должности (профессии) является расширением зон обслуживания (увеличением объема работы). Таким образом, отличие от совмещения состоит в том, что в данном случае работа выполняется по такой же должности или профессии, а не по другой;
— как по другой, так и по такой же должности (профессии), которую занимает отсутствующий работник, является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. В данном случае такая должность или профессия вакантными не будут;
6. нанимателям предоставлено право оперативно корректировать графики работ (сменности). В случае производственной необходимости (в случаях, когда работник, который должен работать по графику, отсутствует, например, из-за болезни) наниматели смогут оперативно изменять последовательность чередования работников по сменам. Такое изменение не будет изменением существенных условий труда (СУТ). Работника достаточно будет предупредить об этом не позднее чем за день до начала смены;
7. отцы (отчимы) получили право на отпуск в связи с рождением ребенка. Условия предоставления отпуска следующие: ребенок рожден и воспитывается в семье; заявление отца (отчима) подается в письменной форме; оплата за отпуск не производится; продолжительность — не более 14 календарных дней; отпуск используется единовременно; период использования — в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
8. разрешено с согласия женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, направлять их в служебную командировку и привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
9. за молодыми специалистами сохраняется прежняя работа после военной (альтернативной) службы. Теперь молодые специалисты смогут вернуться на работу к тому же нанимателю, у которого работали до военной (альтернативной) службы, на прежнюю должность служащего (профессию рабочего). При этом за остальными лицами, уволенными с военной (альтернативной) службы, сохраняется должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой до службы.
10. если работник по требованию нанимателя выезжает в служебную командировку или возвращается из нее в свой выходной день, ему полагается другой неоплачиваемый день отдыха. Срок его предоставления — не позднее месяца, следующего за месяцем командировки. Для этого необходимо, чтобы работник выразил устное или письменное желание на получение дня отдыха.
11. разрешено заключать срочный трудовой договор с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером — на период проведения процедур, необходимых для назначения на соответствующую должность;
Так же подлежат изменению правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры (контракты). Каждая страница трудового договора (контракта) должна быть подписана работником и нанимателем (уполномоченным лицом).
