На вопросы, поступившие в ходе «прямой линии», организованной Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и редакцией «БЕЛЧАС», отвечает главный правовой инспектор труда Наталья Филипенко.

Дискриминация недопустима

В одном из отделов у нас трудятся два специалиста: одному чуть больше 40 лет, другой уже два года как пенсионер. Нам объявили, что если придется сокращать штат, то оставят пенсионера. Почему не отдается предпочтение человеку трудоспособного возраста?

Елена М., Гомель

- При сокращении обращают внимание на образование работника и производительность труда, что предусмотрено ст.45 Трудового кодекса (ТК). При равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается: участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; перенесшим болезни в результате аварии; инвалидам, а также другим категориям работников, указанным в коллективном договоре (сотрудникам, воспитывающим несовершеннолетних детей; с наибольшим стажем работы и другим).
Что касается пенсионеров, то в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены изменения о недопустимости дискриминации по возрасту. Поэтому никаких норм о том, что в случае сокращения первыми увольняют пенсионеров, не существует.

Важны нюансы

Я много лет отработала в системе образования. В нынешнем году отмечу 50-летие, и вскоре после этого у меня закончится срок действия контракта, заключенного на 5 лет. Слышала, что законодательством предусмотрены льготы по продлению трудовых отношений с работниками моего возраста. Правда ли это?

- Все верно, но есть определенные нюансы. Так, в соответствии с п.2 Указа Президента № 180 от 12.04.2000 года контракт с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, заключается (продлевается) не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (55 и 60 лет соответственно). А п.31.11 соглашения между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2013- 2016 годы предусматривает еще и уменьшение предпенсионного возраста: женщины - 50 лет, мужчины - 55.
Стоит обратить внимание и на такой момент. В соответствии с абзацем 3 п.1 (1) Указа Президента N® 180 каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Таким образом, если в отношении вас нет действующих дисциплинарных взысканий и вы выразили свое желание о продлении трудовых отношений, то наниматель обязан продлить контракт, руководствуясь нормами локальных нормативных правовых актов.

Если только болен сам

Мне на работе предоставили трудовой отпуск, однако буквально в первый же день заболел мой малолетний сын. Я ушла на больничный, чтобы ухаживать за ребенком, в полной уверенности, что отпуск мне продлят, а больничный оплатят. Но и в том и в другом мне отказано. Почему?

- Наниматель поступил правильно, ведь согласно п.1 ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Вы же не подпадаете под указанную норму, так как вам выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Пособие работникам, находящимся в трудовом отпуске, назначают в случае наступления у них в этот период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и т.д.). Это регламентировано п.6 гл.2 постановления Совета Министров № 569 (от 28.06.2013 г.). Таким образом, листок временной нетрудоспособности, который вы получили по уходу за ребенком, оплате не подлежит.

Депремирование вне закона

Руководитель лишил меня премии за то, что я не вышел на дежурство в свой законный выходной - мол, мне якобы на словах передавали через кого-то о таком поручении. Но мне никто ничего не передавал, да и почему я должен был подчиниться, если бы и передали? Как можно наказывать человека, который отдыхал в свой выходной? Письменного приказа о вызове на дежурство не было, и своего согласия на работу в выходной я не давал.

Николай Д., Светлогорск

- Если исходить из вашего рассказа, то наниматель не прав: у него не было оснований для лишения премии. Согласно ст.198 ТК лишение премии рассматривается в числе иных мер воздействия на работника, помимо дисциплинарных взысканий. Порядок и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными правовыми актами, например, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими. Этими документами определяется также порядок снижения (лишения) премии. Если работа (задание) не предусмотрена вашей должностной инструкцией, трудовым договором (контрактом), не поручалась вам отдельным приказом (распоряжением) и вы не давали согласия на ее выполнение, то считать, что вы не выполнили (выполнили некачественно) свои должностные обязанности, нельзя.

Зарплата с первого дня

Моего сына взяли на испытательный срок в частную фирму. Через несколько недель ему сообщили, что он не подходит. Трудовую книжку не заполняли и ничего не заплатили. Разве это законно?

Иван Л., Гомель

- Установление испытательного срока не освобождает нанимателя от выполнения требований законодательства, то есть условия, оговоренные в трудовом договоре, должны выполняться с первого дня работы. (К слову, испытательный срок не устанавливается нескольким категориям работников: сезонным рабочим, молодым специалистам, несовершеннолетним и другим.)
Однако для того, чтобы что-то требовать от нанимателя, трудовые отношения в обязательном порядке необходимо оформить в письменном виде (контракт или трудовой договор). Это тоже требования законодательства. Если они нарушаются, следует обратиться в профсоюзную организацию предприятия или в инспекцию по труду (в случае отсутствия профсоюза по месту работы).
Если работника «кормят завтраками» и отношения должным образом не оформляют, я бы посоветовала написать письменное заявление нанимателю: мол, с такого-то числа выполняю работу. трудовую книжку предоставил, а отношения со мной не оформлены официально. Когда же наниматель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом. Это пригодится в случае, если факт выполнения работы придется доказывать в судебном порядке.